Brasileiros querem trocar currículos por redes sociais

Os executivos brasileiros aparecem na primeira colocação entre os que mais acreditam que as redes sociais como LinkedIn e Facebook substituirão os currículos tradicionais no futuro.

De acordo com pesquisa da Robert Half com 1.876 diretores de RH em 16 países, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três em cada dez executivos apostam na mudança do CV para as redes sociais e outros 50% acham pouco provável.

O top 5 dos que veem a substituição é composto por Brasil, Holanda, Chile (29%), Itália (16%) e Suíça/Luxemburgo (14%).

Quando questionados sobre a eficiência das redes como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam que sim. A liderança fica por conta dos chineses (64%) e Cingapura (56%). Os alemães (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos belgas (63%).

No Brasil, o principal uso das redes sociais no recrutamento é a verificação de referências de potenciais candidatos, segundo 25% dos executivos brasileiros entrevistados, seguido por comunicação com candidatos (24%) e seleção de profissionais (21%). Na média global, a principal utilidade apontada por 26% dos executivos é a seleção e comunicação com candidatos.

Fonte: Ad News

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